Tea franquicias. Té Shandong franquicias. Té Hebei franquicias. Franquicia Tea. Tienda del té Tea cadena de franquicias de la tienda. Cadenas de té, tiendas de té. Para una marca de té, formar parte del equipo es la mejor seguridad es un sólido respaldo. La formación de equipos en el desarrollo de la empresa ocupa un lugar insustituible. ?Cómo construir un buen equipo para cada té se ha convertido en un desarrollo de la marca de franquicia en el rostro de una cuestión importante. Entonces, ?cómo construir un buen equipo, debe tener en qué condición es? Un buen equipo debe ser necesario después de cuatro tipos de personas: 1. Los líderes sobresalientes para unirse a la marca líder en el té está montando un papel de "líder", que estaba en control de toda la dirección del desarrollo de las empresas de té, pero también es importante para el equipo La asignación fue. Un equipo debe haber tenido ese "Insight Tarzán", los ricos y poderosos como un líder visionario en el timón, ?será posible crear un equipo y un buen equipo. Al igual que la marca de té bien conocido en la cadena internacional de Heron Rock Tea presidente Zhang Rongsheng, es tan audaz y visionario a la cabeza ricos, creó garza yancha empresas de la industria hoy en día es la marca famosa en la industria del té, una de las "buenas Té de Heron Rock "se ha establecido firmemente, se convierten en un consenso popular. 2 poderosos performer una buena adición a tener un buen líder de equipo fuera, tenía que debe haber un buen desempe?o, la estrategia de liderazgo capaz de entrar en acción. Y la idea de que sólo los líderes, las estrategias a buen término, el factor decisivo. Por lo tanto, como una conocida marca de té que se requiere para participar en un excelente intérprete. 3 popa supervisor del supervisor de popa del dedo medio como si nuestros dedos, todos sabemos que el "dedo" es un comportamiento muy grosero, pero en el equipo, siempre hay necesidad de este tipo de persona, cuando planes y prácticas del equipo se desvió de la pista, siempre pueden permanecer sobrio y sensible, y sin descanso se?alado el dedo medio mal. 4 trabajadores de la información sensible en el té unirse a esta industria, que es un buen equipo y, finalmente, una exploración activa de mente ágil, con una amplia red de contactos y un fuerte sentido de la responsabilidad de los oficiales de información. Esta información puede, por los miembros del equipo para proporcionar el tipo de información necesaria para permitir a los equipos a primera hora de captar todo tipo de información, y por lo tanto para hacer ajustes estratégicos a tiempo y preparación.